Цена участия до 20 апреля:
3500 р 1 990 ₽
Нестандартные режимы работы для целей экономии средств работодателя. Судебная практика. Защита интересов Работодателя
Конкретные документы и формулировки в них с учетом новых требований законодательства. Защита интересов Компании.
Вебинар 5 июня 10:00 (Мск)
Спикер: Евгения Конюхова
О вебинаре
Приглашаем вас на самый полный вебинар по нестандартным режим работы 2024 года!
Основная тема вебинара: Режим рабочего времени: полный алгоритм установления.
Проверим ПВТР и трудовой договор. Разберем самые типичные ошибки работодателей.
Рассмотрим скользящий и ночной график, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день. Особенности привлечения работников к работе в выходной день и порядок ее оплаты. Ограничения и запреты при сменном графике.
Изучим новую судебную практику 2023 года Конституционного суда по оплате сверхурочной работы, которая обязательная к применению работодателями в 2024 году.
Регистрация открыта!
Основная тема вебинара: Режим рабочего времени: полный алгоритм установления.
Проверим ПВТР и трудовой договор. Разберем самые типичные ошибки работодателей.
Рассмотрим скользящий и ночной график, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день. Особенности привлечения работников к работе в выходной день и порядок ее оплаты. Ограничения и запреты при сменном графике.
Изучим новую судебную практику 2023 года Конституционного суда по оплате сверхурочной работы, которая обязательная к применению работодателями в 2024 году.
Регистрация открыта!
Программа вебинара
Режим рабочего времени: полный алгоритм установления.
Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей.
Алгоритм установления режима рабочего времени с чередованием выходных дней по скользящему графику
Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима.
Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графиков работ.
Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления, примеры формулировок с гибким режимом рабочего времени для ПВТР.
Можно ли устанавливать свободный график в трудовых отношениях.
Ограничения и запреты при сменном графике.
Работа в ночное время: возможности локального нормотворчества работодателя.
Сверхурочная работа: порядок привлечения работников к сверхурочной работе и ее оплата. Подробные примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы.
Новая практика 2023 года Конституционного суда по оплате сверхурочной работы обязательная к применению работодателями в 2024 году.
Ненормированный рабочий день: порядок установления.
Особенности привлечения работников к работе в выходной день и порядок ее оплаты с учетом судебной практики.
Новые правила оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день: практика Конституционного суда РФ.
При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет. Обоснование введения суммированного учета рабочего времени.
Выбор системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей.
Алгоритм установления режима рабочего времени с чередованием выходных дней по скользящему графику
Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима.
Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графиков работ.
Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления, примеры формулировок с гибким режимом рабочего времени для ПВТР.
Можно ли устанавливать свободный график в трудовых отношениях.
Ограничения и запреты при сменном графике.
Работа в ночное время: возможности локального нормотворчества работодателя.
Сверхурочная работа: порядок привлечения работников к сверхурочной работе и ее оплата. Подробные примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы.
Новая практика 2023 года Конституционного суда по оплате сверхурочной работы обязательная к применению работодателями в 2024 году.
Ненормированный рабочий день: порядок установления.
Особенности привлечения работников к работе в выходной день и порядок ее оплаты с учетом судебной практики.
Новые правила оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день: практика Конституционного суда РФ.
При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет. Обоснование введения суммированного учета рабочего времени.
Выбор системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
Участвуйте в вебинаре и получите актуальную информацию в связи с последними изменениями в законодательстве
Спикер — Евгения Конюхова
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. Базовый институт – Многопрофильный институт развития компетенций. Ведущий автор. По результатам 2020 года вошла в ТОП-15 лучших бизнес -тренеров России. В 2016 году названа экспертом года в номинации «Наука и образование».
Уникальное сочетание практики и теории: является практикующим юристом и преподавателем кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Все вопросы рассматривает исключительно с позиции выгоды Работодателя и рисков первых лиц компании.
Уникальное сочетание практики и теории: является практикующим юристом и преподавателем кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Все вопросы рассматривает исключительно с позиции выгоды Работодателя и рисков первых лиц компании.
Пакеты участия
Только вебинар
Вебинар
+ Курс повышения квалификации
+ Курс повышения квалификации
*Количество мест ограничено.
*После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
*Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа курса
Модуль 1: «Суммированный учет рабочего времени: общие положения»
Модуль 2: «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени»
Модуль 3: «Организация учета рабочего времени. Графики работы»
Модуль 2: «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени»
Модуль 3: «Организация учета рабочего времени. Графики работы»
Модуль 4: «Отпуска при суммированном учете рабочего времени»
Заполните форму
Заполните форму
Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям
Только при оплате на сайте до конца действия акции Вы получите возможность онлайн консультаций с экспертами МИРК в удобном вам формате вотсап, по телефону, по телеграм
Как все будет происходить
1 | Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
2 | Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
3 | Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прямо на конференции
4 | Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
5 | 10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
6 | Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
Отзывы о наших семинарах
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК
Если есть вопросы или нужен счет для оплаты от юр. лица
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.