Оставить заявку
Оставить заявку
ВЕБИНАР 19 ИЮНЯ

Привлечение самозанятых и ИП: как работать , чтобы не пришел Роструд.

Важнейшие изменения по работе с Самозанятыми и Индивидуальными предпринимателями

ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Актуальный обзор тектонических сдвигов в контроле за привлечением внештатников на на 2026 год
В 2025–2026 годах эти комиссии заработали в каждом регионе на полную мощность. Они наделены правом запрашивать у налоговых органов любые данные (включая налоговую тайну) и вызывать работодателей на «ковёр» при наличии малейших отклонений

В 2025–2026 годах налоговые органы (ФНС) и Роструд объединили усилия для ликвидации серых схем занятости. Контроль стал автоматизированным и беспощадным

Запуск Межведомственных комиссий по борьбе с нелегальной занятостью
Роструд начал вести публичный реестр компаний, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Попадание туда означает автоматический запрет на участие в госзакупках и субсидиях, а также статус «высокого риска» для проверок ГИТ.
Автоматические триггеры ФНС
Налоговая служба внедрила новые скоринговые модели. Теперь система автоматически блокирует и отправляет на проверку компании, если:
• самозанятый получает доход только от одного источника (вашей компании) более 3 месяцев подряд;
• оплата производится в дни выдачи зарплаты штатным сотрудникам;

Реестр недобросовестных работодателей (2025–2026):
В 2025–2026 годах суды стали массово принимать переписку в мессенджерах (WhatsApp, Telegram) и электронную почту как полноценные доказательства даже при отсутствии в компании официального КЭДО, если такой способ связи был «обычным» для сторон
Цифровые доказательства
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
На вебинаре 19 июня — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич
Суды окончательно закрепили позицию: при наличии любых сомнений договор трактуется как трудовой. При этом бремя доказывания того, что это были именно гражданско-правовые отношения, полностью лежит на работодателе.
Судебная презумпция трудовых отношений:
Зарегистрироваться

Самозанятость и ИП в 2025-2026.

РЕШЕНИЕ

«Пуленепробиваемый» шаблон договора ГПХ

Чек-лист «Анти-Комиссия 2026»

Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 19 июня

Полный охват судебной практики по Самозанятым и Индивидуальным предпринимателям в 2026 году

1
Правовой фундамент и границы сотрудничества
• Договоры-табу: Какие виды работ категорически нельзя «отдавать» на аутсорс самозанятым, чтобы не получить штраф от трудовой инспекции.
• Структура договора (чек-лист 2026): Ключевые условия, которые должны быть в договоре, чтобы он не выглядел как трудовой (оплата результата, а не процесса; отсутствие режима труда, подчиненности и должностной инструкции).
• Нюансы оформления: Как правильно прописать предмет договора и порядок сдачи работ, чтобы «убить» признаки трудовых отношений на корню.
2
Риски переквалификации: Кто ищет, как находит, чем грозит
• Инициаторы процесса: Кто может инициировать проверку (Роструд, ФНС, межведомственные комиссии по нелегальной занятости, сам исполнитель).
• Методы обнаружения: Как работают алгоритмы АСК НДС-2 и системы мониторинга Роструда. Какие слова в договоре и счетах-фактурах «триггерят» налоговую и инспекцию.
• Последствия переквалификации
3
ИП vs Самозанятый: где безопаснее?
• Принципиальные различия: В чем разница в ответственности, налоговом статусе и рисках проверки.
• Выбор стратегии: Когда выгоднее работать с ИП, а когда — с самозанятым (НПД).
• Безопасный переход: Можно ли вчерашнего сотрудника превратить в ИП и завтра заключить с ним договор? Пошаговый алгоритм, как пройти этот путь без санкций контролирующих органов.
4
«Уволить нельзя оставить»: Риски перехода от штата к ИП
• «Эффект бывших сотрудников»: Почему сотрудничество с бывшим штатным сотрудником — самый высокий риск переквалификации. Срок «охлаждения» и судебная практика.
• Признаки трудовых отношений: Разбор ст. 15 и 56 ТК РФ через призму современных проверок. Что инспектор считает признаком трудовой функции, а что — нет.
• Доказательная база: Какие документы (кроме договора) вы обязаны хранить, чтобы доказать в суде, что это «бизнес-услуги», а не работа по графику.
Регистрация
5
Налоговые последствия и бюджет компании
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
• Цена ошибки: Расчет финансового удара по компании при проигрыше в споре с Рострудом.
• Защитная стратегия: Как обосновать экономическую целесообразность аутсорсинга перед налоговой и инспекцией труда.
• Судебная практика 2025–2026 гг.: Разбор кейсов, где работодателям удалось отстоять право на гражданско-правовые отношения, и где они проиграли из-за небрежности в документах.
ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
Анна Никурадзе
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует до 10 июня. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов :
(Шаблон договора с самозанятым,Шаблон договора ГПХ, Пошаговая методика проверки Договора с самозанятым на признание его Трудовым)
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
(Шаблон договора с самозанятым,Шаблон договора ГПХ, Пошаговая методика проверки Договора с самозанятым на признание его Трудовым)
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 590 ₽ до 10 июня

Оплатить 1590 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 10 июня

Дней
Часов
Минут
Секунд
03 ИЮНЯ
Вебинары по подписке в июне
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Различные категории работников.Инвалиды, беременные, участники СВО и их родственники и др.
Спикер: А. Никурадзе
05 ИЮНЯ
Воинский учет 2026. пратика цифровизации, новшества и планы. Новый электронный реестр и новые штрафы Спикер: Е. Коптенко
11 ИЮНЯ
Суммированный учет рабочего времени. Кому подойдет с учетом новшеств. Практические кейсы расчетов. Спикер: С. Шнайдер
30 ИЮНЯ
Важнейшие изменения в трудовом законодательстве. Первое полугодие 2026. Спикер: В. Андреева
19 ИЮНЯ
Привлечение самозанятых и ИП: как работать , чтобы не пришел Роструд. Риски переквалификации ГПД в трудовые договоры и налоговые риски. Спикер: А. Никурадзе
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Актуальные формы документов по трудовым спорам на 2026 год

📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 590 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 15 мая. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 109129, г.Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11

Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика

конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу