Оставить заявку
Оставить заявку

ВЕБИНАР 27 МАЯ

Трудовые споры 2026: важная практика по оплате труда и увольнениям, которые нужно учесть Работодателю уже сегодня
Важнейшие изменения по оплате труда и увольнениям
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Трудовые споры без потери денег, но с выигрышем в судах. От договора до взыскания - ни единого риска для Вашей компании
С сентября 2025 года вступили в силу поправки, ограничивающие право работодателя лишать премии. Теперь снижение премии более чем на 20% или лишение выплат, не связанных с дисциплиной, — это гарантированный проигрыш компании в суде.

В 2025–2026 годах судебная практика окончательно развернулась в сторону «сверхзащиты» работника, а законодательство закрепило новые поводы для исков

Споры о депремировании (ст. 135 ТК РФ)

Верховный Суд РФ закрепил тренд: теперь при увольнении за проступок работодатель обязан доказать в суде не только факт нарушения, но и то, что увольнение было соразмерно тяжести проступка и учитывало прежнее поведение работника. Отсутствие такого анализа в приказе ведет к восстановлению сотрудника.
Иски по «забытым отгулам» (ст. 153 ТК РФ)
С марта 2025 года работники получили законное право требовать деньги за все неиспользованные отгулы (за работу в выходные) при увольнении. Это стало одной из самых массовых причин обращения в суд в 2025–2026 годах.
Критерий «соразмерности» наказания
В 2025–2026 годах суды стали массово принимать переписку в мессенджерах (WhatsApp, Telegram) и электронную почту как полноценные доказательства даже при отсутствии в компании официального КЭДО, если такой способ связи был «обычным» для сторон
Цифровые доказательства
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
На вебинаре 27 мая — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич
Суды значительно увеличили суммы взысканий за моральный вред при незаконном увольнении или задержке выплат. Теперь это не символические 5 000 рублей, а суммы, достигающие десятков и сотен тысяч рублей
Компенсация морального вреда
Зарегистрироваться

Трудовые споры 2025-2026.

РЕШЕНИЕ
Алгоритм «неуязвимого увольнения»
Получите технику досудебного урегулирования
Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 27 мая

Полный охват судебной практики по Трудовым спорам в 2026 году

1
Установление заработной платы: создаем «фундамент» безопасности
Прозрачность структуры оплаты труда: Как правильно разделить окладную, компенсационную и стимулирующую части, чтобы избежать обвинений в дискриминации.
Трудовой договор vs ЛНА: Что обязательно прописывать в договоре, а что — в Положении об оплате труда (ПОТ) исходя из практики 2024–2025 гг. Риски «размытых» формулировок.
Стимулирующие выплаты: Правила формулирования условий о премиях. Как прописать право (а не обязанность) работодателя на выплату премии так, чтобы это устояло в суде.
Коллективный договор: Когда он становится «ловушкой» для работодателя в спорах о зарплате.
2
Индексация заработной платы: от формальности к жестким требованиям
Обязанность или право? Позиция судов 2025 года по коммерческим организациям: почему отсутствие порядка индексации в ЛНА больше не освобождает от её проведения.
Альтернативы индексации: Можно ли заменить индексацию премиями или повышением окладов отдельным категориям? Анализ судебных рисков.
Периодичность и размер: Как установить механизм индексации, который не разорит компанию, но удовлетворит инспектора ГИТ и суд.
Судебные иски о взыскании недополученной индексации: Сроки исковой давности и суммы взысканий.
3
Дисциплинарные взыскания и их влияние на выплаты (Революция ст. 135 ТК РФ)
Новые правила депремирования (Закон № 144-ФЗ): Разбор ограничений, вступивших в силу в сентябре 2025 года.
Лимит в 20%: Как правильно рассчитать максимальное снижение зарплаты при наличии взыскания, чтобы не нарушить закон.
Связь проступка и премии: Почему нельзя лишить годовой премии за опоздание в январе. Новые требования к временным рамкам снижения выплат.
Аудит внутренних документов: Какие изменения необходимо внести в ПВТР прямо сейчас, чтобы дисциплинарная практика не стала поводом для штрафов в 2026-м.
4
Увольнение «по статье»: как не допустить восстановления работника
Критерий соразмерности и тяжести: Разбор практики Верховного Суда РФ 2024–2025 гг. Почему «формального» нарушения теперь недостаточно для законного увольнения.
Оценка обстоятельств: Как фиксировать «прежнее поведение работника» и его отношение к труду. Что должен содержать идеальный приказ об увольнении.
Процедурные ловушки: Сроки истребования объяснений, учет мнения профсоюза и нюансы дистанционной фиксации проступков.
Увольнение за неоднократность: Типичные ошибки при выстраивании цепочки взысканий.
Регистрация
5
Новые позиции Конституционного Суда РФ: меняем подходы
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
Постановление КС РФ по «отгулам» (ст. 153 ТК РФ): Как теперь платить за работу в выходные при увольнении и почему старая практика «сгорания» дней больше не работает.
Премирование при наличии взысканий: Разбор ключевого Постановления № 32-П и его реализации в новом законе.
Оплата ночных и праздничных: Новые акценты КС РФ в расчете компенсационных выплат (не ниже МРОТ или с учетом всех надбавок?).
Компенсация морального вреда: Почему суммы выплат в 2026 году выросли в разы и как минимизировать этот риск.
ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
Анна Никурадзе
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует до 15 мая. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов по трудовым спорам (Положение по оплате труда, ПВТР, Алгоритм «неуязвимого увольнения»)
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 590 ₽ до 27 мая

Оплатить 1590 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 27 мая

Дней
Часов
Минут
Секунд
06 МАЯ

Вебинары по подписке в мае

За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Персональные данные: ЛНА и необходимые изменения 2026 на основании требований и судебной практики
Спикер: Е. Коптенко
12 МАЯ
Подготовка к проверкам 2026: ГИТ, Военный комиссариат, Роскомнадзор. . Спикер: А. Никурадзе
18 МАЯ
Суммированный учет рабочего времени. Кому подойдет с учетом новшеств. Практические кейсы расчетов. Спикер: С. Шнайдер
29 МАЯ
Трудовые споры 2026: важная практика по оплате труда и увольнениям, которые нужно учесть Работодателю. Спикер: А. Никурадзе
23 МАЯ
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой" Спикер: А. Никурадзе
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Актуальные формы документов по трудовым спорам на 2026 год

📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 590 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 15 мая. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 109129, г.Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11

Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика

конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу